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重庆艺员管理培训中心 加强新时代干部队伍建设

发布人:系统管理员 发布日期:2020/9/7 来源:本站 浏览:次 字号:


为落实新时期好干部标准,发现培养选拔优秀年轻干部,重庆艺员中心持续用力做好干部培养、选拔、管理、使用工作。

一是注重培养,提升干部成事本领。坚持优化干部成长路径,有针对性地补短板、强弱项,为想干事、真干事的干部创造学习条件、提供学习机会。8月17日至21日,组织中层领导干部参加为期一周的公文写作培训,使参训干部进一步明确公文写作标准,掌握写作技巧,练就过硬笔力。坚持把党务岗位作为培养干部的平台、选拔干部的台阶,为每个离退休干部党支部选派1名党建工作联络员,通过政治历练、岗位锻炼有效提高干部的业务工作能力、干事创业本领。

二是科学选拔,增强干部队伍实力。围绕突出政治标准、注重人岗相适、扩大民主监督等方面,着力构建完善的干部选拔任用体系,落实民主公正、精准科学、全面从严等要求,不断提升选人用人工作质量。通过分析研判、动议酝酿、民主推荐、考察等环节,提拔3名政治素质高、业务能力强、德才兼备的业务骨干走上中层正职领导岗位,有效激发了干部干事创业内生动力。

三是严格管理,强化干部担当作为。坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来,促使广大干部坚定信念、充满信心、积极作为、敢于担当。领导班子着力加强日常管理,有针对性地抓好思想政治教育,开展经常性交心谈心活动,及时了解掌握干部职工思想动态,加强心理疏导和人文关怀,持续改进干部纪律作风。完善内部管理制度,建立健全干部担当作为关爱激励机制,优化绩效考核指标体系,奖勤罚懒,激发广大干部职工工作的创造性和积极性。

四是精准使用,激发干部队伍活力。根据岗位要求选用最合适的干部,实现人与岗的合理匹配。因缺乏宣传和文艺相关人才,面向区县单位商调年轻干部2名,发挥其专业技能,展现真才实干,做到人岗相适、人尽其才,同时为干部队伍注入新鲜血液,永葆队伍年轻。